3月13日，中國西電集團、中國西電召開2024年人力資源、改革工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議精神，全面落實中國電氣裝備集團公司2024年人力資源、改革工作會議和中國西電集團、中國西電2024年工作會議各項要求，全面總結2023年人力資源、改革工作、分析當前形勢與問題、部署2024年重點任務。中國西電黨委副書記、總經理趙啟出席會議并講話。
會議指出：2023年度，公司人力資源結構進一步優化，用工效率持續提升，關鍵核心技術人才激勵提質擴面，改革創新工作取得一定成效，保障了公司高質量發展，支撐了公司世界一流企業建設。
會議要求：2024年度公司人力資源、改革工作要持續加強系統性建設，培養造就高水平人才隊伍，完善人才發展機制，堅持人才質量與效能雙提升，加快建設一流團隊，切實提升改革創新成效，塑造企業核心競爭力的戰略性資源。一是要堅持問題導向，釋放發揮人才隊伍潛力。關注人才隊伍結構合理性和人才供給持續性，加快推進人員結構優化，構建人才評價管理體系，深入挖掘、充分發揮人才隊伍潛力，持續推動用工結構調整。二是要堅持市場導向，有效激發經營主體活力。深化市場化經營機制改革，在能上能下、能進能退、能增能減等方面持續發力。始終堅持價值創造原則，持續完善工資總額機制，加大傾斜績效分配傾向，向作出突出貢獻的奮斗者傾斜。三是要堅持結果導向，持續增強企業發展動力。深入推動國有企業改革深化提升行動落地實施，確保高質量完成70%以上主體任務、落實新三年改革實效，在重點難點任務上務求突破，在新一輪國企改革中走在前做表率。
會議強調：人力資源是實現“世界一流”的“第一資源”，深化改革是實現“世界一流”的“第一動力”。站在新的起點，公司全體人力資源與改革工作者要勇于擔當，成為機制變革的先鋒，充分認識到面臨的形勢任務。要深刻理解做好人資、改革工作的現實和長遠意義，具備現代化人力資源管理功能，轉變觀念、扎實工作，為公司高質量發展做好堅強的人才支撐。
會上，人力資源部傳達中國電氣裝備2024年人力資源、改革工作會議精神并作《2024年人力資源、改革工作報告》，西電西變、西電常變、西開電氣、西開有限作了交流發言。公司人力資源部負責人，所屬各企業分管人力資源、考核、改革負責人，相關部門負責人等人員參加會議。
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